Société | RDC : LMC SA : des accusations de népotisme, favoritisme et clientélisme émergent autour de la gestion intérimaire de Mme Gisèle Mbwansiem Mbiung Mupa !

Plusieurs agents de Lignes Maritimes Congolaises (LMC SA) dénoncent une série de promotions, mutations et affectations qu’ils jugent irrégulières et favorables à des proches de la Directrice générale ad intérim, Mme Gisèle Mbwansiem Mbiung Mupa. Ces accusations, qui portent notamment sur des membres de sa famille et certaines personnes de son entourage, méritent des vérifications approfondies et les éventuelles explications de la direction de l’entreprise.

Selon les témoignages recueillis, plusieurs agents auraient bénéficié, durant la période d’intérim, de promotions ou de nouvelles responsabilités que certains collègues considèrent comme disproportionnées par rapport à leur ancienneté, leur grade ou leurs qualifications.

Parmi les cas cités figurent notamment :

- Eugénie Mbwansiem, présentée comme la sœur de la DG ad intérim, aurait été promue Directrice des services généraux. Des sources internes lui reprochent également d’intervenir dans la négociation de marchés, contrats et achats, parfois sans respecter, selon elles, les procédures habituelles de l'entreprise.
- Grâce Mupa, présentée comme la fille de la DG ad intérim, aurait été nommée Directeur assistant alors qu’elle serait encore étudiante.
- David Mupa, également présenté comme son fils, aurait accédé à la fonction de chef de service alors qu’il serait toujours étudiant.
- Chimène Mbwansiem Alus, présentée comme la sœur de la DG ad intérim, aurait été nommée chef de service au protocole.
- Julie Mangene Induku, présentée comme une cousine de la DG ad intérim, aurait bénéficié d'une progression de grade au sein du service des relations publiques, passant de cadre de collaboration échelon 1 à l'échelon 2.1.
- Mutombo Tuendele, informaticien, aurait été nommé chef de service et serait pressenti, selon les mêmes sources, pour occuper à terme une fonction de directeur adjoint dans le secteur informatique.
- Libenge Ntenesi aurait été affecté à la presse au grade CC21.
- Tsumbu Adjovie, présenté comme un ancien chauffeur de la DG ad intérim, aurait été nommé chef de service adjoint aux relations publiques au grade CC31.
- Joseph Mukulubundu, présenté comme médecin, aurait été affecté au protocole et nommé chef de service des relations publiques au grade CC41.
- Valentin Mbwalwel aurait été muté de Matadi à Kinshasa avec une prise en charge des frais de mutation estimée par les sources à plus de 9 000 dollars américains, avant d'être nommé chef de service adjoint au commercial.
- Mahata Kaniki Lot, également présenté comme un ancien chauffeur de la DG ad intérim, aurait connu une mutation de Matadi vers Kinshasa avant d'être nommé chef de service au commercial au grade CC41.
- Ngandu Ntumba Nickson aurait été nommé chef de service adjoint à la logistique à Matadi. Des sources internes s'interrogent par ailleurs sur la fréquence de ses missions à Kinshasa.

Une mission de service qui suscite des interrogations

Un autre dossier évoqué concerne Julie Mangene Induku et son époux, Winner Azoko Awambi, tous deux présentés comme agents de LMC.

Selon les informations rapportées, le couple aurait effectué ensemble une mission officielle de sept jours dans le Kongo-Central pour procéder au dépôt des calendriers de l'entreprise auprès de la direction provinciale de LMC à Matadi.

Des sources internes s'interrogent sur cette mission, estimant que la distribution des calendriers et autres supports de l'entreprise aurait traditionnellement été effectuée par l'intermédiaire des agences, afin de limiter les dépenses de trésorerie.

Les mêmes sources affirment par ailleurs que Chimène Mbwansiem et Tsumbu Adjovie auraient également bénéficié de missions similaires, notamment dans le Grand Katanga.

Ces affirmations nécessitent toutefois d'être confrontées aux ordres de mission, aux justificatifs de dépenses et aux procédures internes de LMC afin d'établir précisément les conditions dans lesquelles ces déplacements ont été autorisés.

Deux poids, deux mesures ?

La question de l'équité dans l'attribution des missions constitue également un sujet de mécontentement.

Alors que certains agents proches de la direction auraient bénéficié de missions de plusieurs jours, les directeurs opérationnels et chefs de service de la Direction des études, engagés dans la vulgarisation du plan de développement de l'entreprise, n'auraient obtenu que cinq jours de mission, selon les sources citées.

Une différence de traitement qui alimente les interrogations au sein de l'entreprise : les critères d'attribution des missions sont-ils appliqués de manière uniforme à tous les agents ?

Un autre cas signalé dans la cellule des marchés publics

Les accusations ne s'arrêtent pas aux promotions et aux missions.

Un autre cas de favoritisme présumé est signalé au niveau de la Cellule des marchés publics. Selon des sources internes, l'intérim d'un sous-directeur parti en congé aurait été confié à un agent moins gradé, alors que plusieurs autres agents disposant du grade de chef de service adjoint auraient pu prétendre à cette responsabilité.

Les mêmes sources avancent que ce choix serait lié à une proximité tribale avec la DG ad intérim.

Kundelungu mazuane